签了劳动合同有工龄吗

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• 问工龄转劳动合同有效吗
  

  如不到新单位工作，原单位给补偿金按每工作一年一个月的工资计算。如到新单位工作，有两种方式，一是由原单位结算补偿金，在新单位的工龄从到新单位工作之日起算。二是原单位将补偿金转给新单位，你在新单位的工具包括在原单位的工龄。所以你们可能是选择了第二种情况下的第二种方式进行处理的。合理与否就看新单位如何给你计算工龄了。

• 问到了退休年龄还能签劳动合同吗
  

  凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

• 问劳动合同到期不续签算工龄吗
  

  劳动者在单位实习期间应当算工龄。如果你主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形，那么你可以获得经济补偿金。相反，如果公司不存在违反劳动法规的情形，那么你主动离职是没有经济补偿金的。另外，合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。

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