因为每个月会发工资,我想要从中进行扣款来还清借款,对于工资条扣借款是如何规定的？

大家都在问查看更多

• 问想询问下每月发放的绩效扣款的工资工扣个税吗,如扣怎么个扣法？
  

  绩效工资要加入工资总额缴纳个人所得税。附注：企业所得税法第三十四条规定：“企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。所以绩效工资也属于工资薪金范畴，应按工资总额计提社保并缴纳个人所得税。计算个人所得税方法：应纳个人所得税税额应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）应纳税所得额扣除三险一金后月收入-扣除标准

• 问公司发放工资的时候员工借款会从工资扣么
  

  一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

• 问还写了借条了,现在有些困难,单位想要扣工资的,因员工借款没抵可以扣工资吗,是如何？
  

  不能抵消。《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知（劳部发〔1994〕489号）第六条：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。第十五条还规定，用人单位不得克扣劳动者工资。并在列举的企业可以代扣的情形中没有员工借款这一事项。由此可见，相关法律、法规和规章的立法本意，就是为了保护劳动者享有劳动报酬的权利，特别是《劳动法》规定的工资要支付给劳动者本人，其目的就是为了保障劳动者对自己的工资拥有自主使用的权利。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此事宜时，一般都会仅处理工资部分，要求公司补发工资；而对借款部分则要求企业另行向法院起诉。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  借款未还未写借条如何起诉

  1,305人已观看

• 1'08
  出资是借款还是赠与呢

  1,149人已观看

• 0'57
  借款需要借款合同和借条吗

  1,032人已观看

• 1'14
  借款合同提前还款条款怎么约定

  2,643人已观看

相关普法查看更多

• 
  个人借款可以从工资扣除吗？

  949人已浏览

• 
  有借款时可以从工资里扣除吗?

  410人已浏览

• 
  我的工资为啥有税前扣款

  370人已浏览

• 
  员工欠款从工资中扣除需要什么条件

  846人已浏览