职工病假是怎样规定的

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• 问职工工伤病假工资规定是怎样的
  

  工伤期间的病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问劳动法职工病假病假工资怎样规定的？
  

  《劳动法》关于病假期间工资规定如下： （1）《劳动法》第二十五条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （2）除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

• 问职工病假的规定是怎样的,有哪些规定
  

  法律规定职工病假时单位是可以扣除职员一定比例的薪资的，并且职员请的病假时间不能太长，否则若是在该病情不是由于工伤的原因导致的前提之下，该单位是有理由可以开除该职员的，并且此时即使职员提出异议请求，也不会得到赔偿金。

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