解读劳动仲裁法解读调解方式

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• 问劳动仲裁裁决终局的情形与解读
  

  一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即结束，具有终局的法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，除本法另有规定外，仲裁决为最终裁决，裁决自作出之日起具有法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月的争议； （二）国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面存在争议。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁有什么调解方式
  

  劳动仲裁的调解方式： 一、充分听取双方对事实和理由的陈述。 二、耐心疏导。

• 问劳动仲裁有哪些调解方式
  

  劳动仲裁的调解方式： 一、充分听取双方对事实和理由的陈述。 二、耐心疏导。

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