劳动仲裁有哪些调解方式

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• 问劳动争议仲裁解决方式有哪些
  

  1、裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 2、下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 3、劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁和仲裁调解有哪些区别
  

  调解是指在有关组织、机关、机构、个人或法院的主持下，对当事人之间的纠纷进行裁决的活动。一般对民事纠纷、经济纠纷适用。分为诉讼外调解和法院调解(诉讼中调解)。 和解指当事人约定互相让步，不经法院以终止争执或防止争执发生。 一般发生在民事诉讼中，其特征有： 1、只有双方当事人自己参加； 2、是当事人在诉讼中对自己诉讼权利和实体权利的处分； 3、当事人在诉讼中和解的，应由原告申请撤诉，经法院裁定撤诉后结束诉讼。 4、和解协议不具有执行力。 1、仲裁是指纠纷当事人在自愿的基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构(仲裁委员会)的第三者审理，并作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式； 2、仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产利益纠纷。婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷及依法应当由行政机关处理的行政争议不能仲裁； 3、劳动争议和农业承包合同纠纷的仲裁另行规定，不能按仲裁法的规定进行仲裁。

• 问申请劳动仲裁管辖调解方式
  

  一般发生法律效力依法由人民法院执行的仲裁机构制作的法律文书，包括仲裁裁决书和仲裁调解书的执行，由被申请执行人住所地或者被执行财产所在地基层人民法院管辖按照下面原则来处理：第一，以最先接受申请的人民法院管辖第二，移送和受移送的人民法院不得再行移送第三，协商和指定解决管辖争议

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