劳动法劳动合同期比服务期长咋处理？

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• 问服务期与劳动合同期限的区别劳动合同服务期
  

  劳动合同期限是由用人单位和劳动者协商确定的确立劳动关系、明确双方权利和义务的期限，劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。根据《劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问用人单位服务期比劳动合同期限长怎么办
  

  服务期限由用人单位和劳动者约定。服务期超过劳动合同期限时，劳动合同期限可以延长至服务期结束。首先要确认自己的培训是否属于专项培训。由于缺乏相关信息，作者没有做出太多判断。这种单独订立的期限往往与劳动合同中签订的期限相冲突，从而引起争议。服务期由用人单位和培训员工签字确认，具有相当的法律效力。在实践中，一般先签订劳动合同，再签订涉及服务期的培训协议。因此，从双方的意思推敲来看，应同意按照服务期约定的期限履行。虽然服务期协议通常依赖劳动合同关系，但单纯依靠劳动合同否定服务期是错误的。

• 问劳动合同服务期
  

  刚看了《劳动合同法(草案)》立法趋势解读,服务期门槛大提升 《劳动法》中对服务期没有做明确的规定，主要是行政主管部门和地方立法中有所规定，各种规定不尽统一。草案针对此作出了明确、严格的规定，用人单位为劳动者提供培训费用，必须同时满足三个条件方可作服务期的约定，即时间在6个月以上；全脱产学习；其内容是专业技术培训。同时，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 现在只是草案,对以前发生的该如何处理呢

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