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到农民工维权中心举报，或者到劳动监察部门举报。
通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他，比如不能违背的有关规定，不得实施歧视。同时，员工在遭到的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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