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老板恶意要求更改工资底薪工资太低了怎么办

2022-10-02
通常情况下,用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他,比如不能违背的有关规定,不得实施歧视。同时,员工在遭到的“乐捐”等违法处罚时,应勇敢站出来,积极维护自身权益。根据《》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任

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