劳动合同中的工资支付周期是多久

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• 问请问一般工资支付的周期是多久？
  

  工资支付周期为一个月。但实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可按月或按周支付。对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后按有关协议或合同支付工资。 当事人可以协商确定具体支付工资的时间。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应在完成劳动任务后按有关协议或合同支付工资。

• 问不签订劳动合同支付二倍工资的期限是多久
  

  不签订劳动合同支付二倍工资，最高可以主张11个月。《劳动合同法实施条例》第6条规定：“用人单位向劳动者每月支付二倍工资起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则按照《劳动合同法》第14条第三款之规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。由此可知，用人单位支付二倍工资差额的期间最长为11个月。

• 问解除劳动合同的工资支付时效是多久？
  

  解除劳动合同引发的争议，以通知解除劳动合同之日起开始算一年内仲裁有效。根据我国《劳动争议调解仲裁未能》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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