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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者迟到通常的做法是扣取绩效工资或者扣取全勤奖等项目，用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资，劳动者与用人单位...
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。但是...
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1、依据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，春节假期延长至2020年2月2日，在此期间工资照平时标准发放。 2、超过2月2日的延迟复工分为两种情况： （一）是因劳动者自身被隔离或被确诊导致不能正常到岗参加劳动，这种情况据《国家协调劳动关系三方做好新型冠’状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产印发意见》的精神，非因自身被隔离或被确诊不能按期到岗的职工与企业协商处理工资问题；因自身被隔离不能按期到岗的职工工资正常发放；被确诊接受治疗的职工工资按医疗期标准发放； （二）情况是企业因受疫情影响不能按时复工，该种情况上述《意见》也指出，由企业与劳动者协商处理，在一个工资支付周期内的，按劳动合同约定支付工资；超出部分按照各地标准支付生活费。
上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。
不能扣，3、一般企业都会疏忽民主程序（指工会或职工代表大会）和公示（就是企业要向你公开制度并有证据能证明）。 4、仅从不违法来讨论，迟到一分钟扣一元肯定不合适，但如果设计上限就可以。后面那个扣50则无妨，但企业不能因员工不同意被扣钱而解除合同，那是违法的。
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