连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者提出的支付经济补偿的情形

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• 问连续签订两次固定期限劳动合同如何补偿
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三项规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在续签劳动合同时，用人单位应当与劳动签订无固定期劳动合同。因此，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不同意续签，则按违法解除劳动关系处理。即按工作年限每满一年赔偿一个月工资，不足一年的按一年计算。因属于违法终止劳动合同，所以还可以按前述标准双倍赔偿。

• 问劳动合同续签可以连续订立二次固定期限劳动合同的，如何补偿劳动者
  

  根据劳动合同法14条相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 你当然可以主张赔偿。至于赔偿多少你可以按照上述规定计算得出。

• 问劳动合同连续签订两次第三次签订无固定期限劳动合同的情况是怎样的
  

  按照法律规定连续签订两次劳动合同之后第三次签订劳动合同时只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的在劳动者之前的工作表现中没有过错的情况下用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同。根据您的情况只要您能证明您与公司已经签订了三次固定期限的劳动合同在第四次签订劳动合同时您可以明确向单位提出签订无固定期限劳动合同在您之前的工作没有过错的情况下单位不得拒绝。否则自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求单位支付双倍工资。如果单位与您签订了无固定期限劳动合同的则不需要支付双倍工资。

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