没有劳动合同怎么才能申请工伤认定

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• 问没有劳动合同能申请工伤认定吗
  

  可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问没有劳动合同怎么申请工伤认定
  

  没有劳动合同，不影响你申请工伤认定，只要你在该单位工作了，就形成了事实劳动关系。你只要提供工友的证明就可以了。但是你没有说明劳动局是以什么理由不受理的。劳动局不受理，应当书面答复你，你可以接到书面答复后，申请行政复议，或者向人民法院起诉用人单位赔偿。但是必须有劳动部门不受理的书面答复，否则法院不会受理。因为劳动案件有个前置程序，就是先由劳动部门解决。

• 问没有劳动合同怎么申请工伤认定？
  

  只要能提供其他可以证明存在劳动关系的证据，一样可以申请工伤。如果用人单位说你不是他们单位的员工，人力资源和社会保障局工伤认定部门，认为你提供的证据不足以证明存在劳动关系的话，那你只能去申请劳动仲裁，要求确认与该用人单位之间存在劳动关系；这个时候工伤认定部门，可以中止工伤认定等你的仲裁结果。确认存在劳动关系后，再去人力资源和社会保障局工伤部门继续申请工伤认定。

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