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病假期间不发工资不可以。职工病假,法定医疗期内用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患...
职工病假,法定医疗期内,用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期...
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连续工龄不满5年,按45%发; 满5年不满10年,按50%发给; 满10年不满20年,按55%发给; 满20及以上,按60%发给。 你这种情况其中18天的绩效工资就按100%发放,也就是全额领取
公司可以与劳动者约定年薪制。年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。根据《上海市工资支付暂行办法》的规定:“实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。”因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。你因病没有正常工作合约有关于这个的约定吗,没有就会扣。
1、病假期间,用人单位不用支付工龄工资的,按规定支付病假工资就可以的。 2、根据相关法律的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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