员工不愿意签合同几个月后自动离职要求双倍工资怎么办

大家都在问查看更多

• 问员工未签劳动合同离职，能要求双倍工资吗？
  

  没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉

• 问没签合同自动离职, 可以要求双倍工资吗?
  

  只要你能证明你的劳动关系可以要求用人单位支付从入职第二个月开始的双倍工资协商不成可以通过劳动部门解决争取自己的权益。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

• 问一个月零几天不签劳动合同双倍工资
  

  可以主张，只要能提供你和公司存在劳动关系的一些证据就可，比如公司发工资的工资条、或者通过银行发工资的交易明细，或者胸卡等等，只要能证明你跟公司有关系就行

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,829人已观看

• 1'07
  好几个月不发工资拖欠工资怎么办

  1,719人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  830人已观看

• 0'55
  工资要不到怎么办没签劳动合同

  3,390人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职5个月未签劳动合同怎么要求双倍工资

  203人已浏览

• 
  员工自己拒签劳动合同离职时要求支付双倍工资合法吗

  132人已浏览

• 
  不签订劳动合同怎么要求双倍工资

  168人已浏览

• 
  两个月公司没签合同怎么要求双倍工资

  413人已浏览