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如果您的用人单位没有按时支付您的工资,您有几种途径可以要求支付。 如果您选择到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,优点是方式相对简单。缺...
在工厂辞职不被批准，您可以向当地劳动监察大队申诉。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动...
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如果您因无法胜任工作被单位解雇，单位必须提供证明您无法胜任工作的证据，或者额外支付一个月的工资作为补偿，并按照劳动合同法第四十七条的规定给予您经济补偿。如果您认为自己的情况符合劳动法规定，可以直接前往当地劳动部门投诉，也可以要求劳动仲裁。在前往相关部门前，您可以先了解一下需要准备哪些材料。 根据劳动合同法，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。这一规定自用工之日起满一个月的次日生效。
劳动者辞职不需要经过用人单位批准。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。劳动合同合同到期，用人单位没有办理续签订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。
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