职工有过错就可以解除吗

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• 问女职工孕期本人没有过错单位可以与其解除劳动合同吗
  

  女职工孕期本人没有法定过错用人单位不可以解除合同，但女职工本人可以解除劳动合同，可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，没有经济补偿金，但用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资。 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问员工过错能解除合同吗
  

  员工的过错是否能够导致被解雇，应按照公司的规章制度衡量。若公司没有规章制度或者规章制度没有规定员工的这些过错如何处理，则不能和员工解除合同。若解除合同则属于违法解除，应支付员工相当于2倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金为工作满一年补偿一个月工资，不满一年超过6个月则补偿1个月，不满6个月的补偿半个月的工资。

• 问过几天就可以解除取保候审吗？
  

  只要解除一般就没事了，要是追究你刑事责任之前几个月就应该移送检察院审查起诉了

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