辞退单位是按工资还是按岗位的月薪来扣除？

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• 问员工辞退是按工资计算还是按年薪计算
  

  公司辞退员工需要提前一个月告知，否则就需要给予补偿金，补偿金的计算是：工作一年以内不到一年的，补偿半个月工资，一年以上的补偿一个月工资。补偿的工资按照你入职以来的平均工资计算。比如你工作满6个月了，那么就把6个月的工资加起来除以6得出每个月的平均工资即可。另外你还可以要求单位补缴社保。并且你不用缴纳下个月的社保。（有些单位辞退你了，还要求扣本来公司应该承担的下个月的社保就不合理。）

• 问辞退员工是按月的工资算还是按基本工资算
  

  经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

• 问住房公积金每月是按劳动底薪扣，还是按实际工资的多少来扣
  

  1、住房公积金是按实际工资来扣的，就是没有扣除各种保险的那个工资。根据《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％。 2、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。

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