劳动合同内多少年可以是无固定期限合同

大家都在问查看更多

• 问无固定期限劳动合同工作五年可以多少
  

  用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者工作五年，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付5个月的双倍工资作为赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问工作多少年可以签无固定期限劳动合同
  

  劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。 除非员工提出订立固定期限劳动合同，单位应于员工订立无固定期限劳动合同。 自应当订立而未订立，可以要求支付双倍工资。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问满多少年就可以签无固定期限劳动合同
  

  如果劳动者在用人单位工作处满10年的，劳动者提出，要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位是应当与其签订无固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,026人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,923人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  5,000人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,120人已观看

相关普法查看更多

• 
  工作多少年可以签无固定期限劳动合同

  237人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同一年可以解除多少钱

  97人已浏览

• 
  劳动合同满几年可以签无固定期限合同

  192人已浏览

• 
  什么是劳动合同，固定期限劳动合同无固定

  269人已浏览