退休人员内退后与原单位还是劳动关系吗-法师兄

内退后与原单位或劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内部退休人员、下岗待职人员、企业经营性停产放假人员，因与新用人单位发生就业争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

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内退后与原单位还是劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年...

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能。劳动关系中劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动...

1、劳动者退休后如果已经开始领取养老金了，不能与其他单位建立劳动关系。 2、该退休人员丧失劳动主体地位，不再是劳动者，与用人单位之间发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 3、劳务关系是劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，而用工者支付劳务报酬的一种有偿服务法律关系。

到退休年龄的人与单位形成的是劳务关系而非劳动关系”，这句话有什么依据么？劳务关系与劳动关系的区别标准就是退休与不退休么？——向张女士敬礼！的确，你这问题我国目前无明确的法律（狭义）规定，但从法律的整体来理解，上述律师的观点完全符合目前法律的精神——解决问题不都是要明确的法律条文来一一对照的，否则还要法学教育作甚？大家天天背法条就可当法学家、大法官、大律师了。不过提醒一下，你的问题好像劳动部有过类似的规定（抱歉，具体内容记不清了），你不妨去查查。

我国劳动合同法第46条规定，用人单位生产经营发生严重困难辞退劳动者的，应向劳动者支付经济补偿金。但是，适用该条的前提条件是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。而职工退休后不再属于劳动者的范畴，退休后受聘的，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”之规定，也肯定了这一点。劳动仲裁机构的受案范围是劳动争议。本案中，你已经超过退休年龄，受聘期间与公司发生的纠纷属于劳务纠纷，所以，劳动仲裁机构对你的劳动仲裁申请不予受理是正确的。由于你与公司之间不存在劳动关系，故不能依据劳动合同法的规定要求对方支付经济补偿金。当然，公司拖欠的劳动报酬应按照约定向你支付，即使公司破产，也应该按照破产清偿顺序优先清偿工资，你可以就此向法院起诉。