公司每周工作48小时怎么签劳动合同

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• 问公司要求每周工作40小时合法吗
  

  不合法。据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。

• 问劳动合同签订一周内每周工作时间不超过44小时, 公司有权给予补偿吗
  

  1，如果一周工作时间不超过44小时，每周有一天休息时间，公司的工作时间安排就属于合法的2，如果一周工作时间超过44小时的，超过部分公司应当支付加班费3，《劳动法》规定第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

• 问劳动法规定每周工作几小时
  

  国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当按照实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 关于工作时间、工资问题和社保问题协商不成可以申请劳动争议仲裁。

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