固定期限劳动合同到期后怎么办?

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• 问无固定期限劳动合同到期怎么办
  

  1合同到期后,没有续签合同,按照宁波市的规定,用人单位应当提前30天通知劳动者解除劳动合同,如未提前30天通知,则要赔偿2个月的工资.经济补偿金是没有的.(不知道台州与宁波是不是一样) 2如果合同未到期,用人单位提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金(工作年限每满一年支付一个月的工资) 根据你们讲的情况,你们的劳动合同都已到期,未续签,用人单位只要做到提前30天通知你们解除劳动合同,用人单位是无需承担赔偿责任的.

• 问固定期限劳动合同到期
  

  用人单位的要通知续签。 依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 由此我们可以推断出，在固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只有向劳动者提出以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的情况下，用人单位不用支付经济补偿。

• 问固定期限劳动合同到期不续签怎么办
  

  劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。

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