固定期限劳动合同到期了怎么办

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• 问什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同
  

  固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问固定期限合同到期怎么办
  

  1、固定期限劳动合同终止后，用人单位的续签通知是法律义务。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者改善劳动合同条件，劳动者不同意续签劳动合同，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限的劳动合同。因此，我们可以推断，在固定期限劳动合同终止后，用人单位只向劳动者提出续签劳动合同，而劳动者拒绝续签，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者是否愿意续签劳动合同，必须以用人单位的通知为前提。2、用人单位未履行续签通知义务的，应当支付经济补偿。固定期限劳动合同终止后，用人单位不得支付经济补偿的唯一途径是不支付经济补偿。用人单位是否愿意续签劳动合同，必须以用人单位的通知为前提。2、用人单位不履行续签通知义务的，应当支付经济补偿。

• 问劳动合同到期了公司不给签无固定期限的劳动合同怎么办？
  

  1、您好，您在单位已签订两次固定期限的劳动合同，与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同，然后再与您续签无固定期限的劳动合同，单位的这种做法是没有法律意义的，换言之，是否这样做法律效果都一样，对双方的权利义务没有影响。当然，您也有权拒绝签辞职的合同。3、如果您拒绝签辞职的合同，单位强制解除劳动合同的，则构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。4、如果单位本就是同意与您续签无固定期限劳动合同的，此种情况下，您自己不愿续签的，无权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

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