劳动合同法规定劳动者在固定期限内辞职有赔偿吗?
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解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下: 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同...
劳动合同两次固定期限后必须长期合同吗
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连续两次订立固定期限劳动合同后,订立无固定期限劳动合同是否需要就续订劳动合同达成合意作为前提条件,各...
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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劳动合同到期后到了,签的是固定期限还是无固定期限
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第一个问题不明确,大体的情况应该是公司为规避新劳动合同法带来的一些问题,要求与劳动者解除原劳动关系,与劳务派遣公司签订劳动合同,再由劳务派遣公司以劳务派遣的形式到原单位就业。 第二个问题:根据劳动合同...
应该签无固定期限劳动合同却签了固定期限合同
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合...
劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗
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劳动合同起止日期没有写是无固定期限合同吗:劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同,无固定期限劳...
不明白,就问一问
固定期限劳动合同到期后有赔偿吗,律师怎么看
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿
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无固定期限合同的弊端
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固定期限合同怎么解除
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无固定期限劳动合同的经济补偿有哪些,劳动合同无固定期限合同赔偿
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无固定期限合同的经济补偿: 劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,但是劳动者不同意续订的,则劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿;如果用人单位同意续订劳动合同,但...
劳动合同到期了,还能赔偿固定期限的工资吗
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固定期限劳动合同期满未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,但劳动者在用人单位维持或者改善劳动合同约定条件的除外。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。...
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《解除无固定期限劳动合同规定》怎么赔偿
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解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算;如果用人单位违法...
劳动合同签无固定期限好还是固定期限的好?
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肯定是无固定期限的好,工作8年以后就是无固定期限合同了,也就是不再续签合同了你也是这个公司的员工,我...
劳动合同固定期限内离职该如何赔偿
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解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下: 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同...
试用期和劳动合同期限
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长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动合同固定期限到期违约的后果
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固定期限劳动合同,就是指具体工作时间的劳动合同,公司和劳动者根据各自情况,可以中途解除劳动合同。 无固定期限劳动合同,公司没有与劳动者协商一致,公司裁员等情况,都不能解除劳动合同,除非劳动者自愿申请辞...
劳动合同到期后公司不续签合同怎么赔偿, 无固定期限劳动合同有哪些
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用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支...
到期不签合同算是无固定期限劳动合同吗
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新颁《劳动合同法》还特别规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月...
劳动法无固定期限劳动合同裁员和怎么赔偿
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如果因为劳动者违法而被辞退,单位不赔偿;如果是经济性裁员或其他原因而协商一致,用人单位按照法律规定支...
赔偿固定期限合同赔偿标准
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1、若双方协商一致解除或者终止固定期限合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金...
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无固定期限合同需要什么条件
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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合同期限固定劳动合同
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还...
劳动合同有几次为无固定期限劳动合同,劳动合同无固定期限的情形
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连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止...
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没有固定期限签订无固定期限合同赔偿多少钱
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单位不签订无固定期限劳动合同,是可以要求双倍工资的。...
签无固定期被辞退怎么赔偿
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工伤鉴定后无固定期限劳动合同怎么赔偿?
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可以凭借工资表、工作服、签到薄、工友证明等,先向劳动局申请;或者直接走人身损害赔偿程序,固定相关证据,直接协商,不成的话,可以向起诉。...
固定期限劳动合同终止怎么补偿, 固定期限劳动合同终止需支付补偿吗
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《劳动合同法》第四十六条规定,终止固定期限劳动合同的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...