公司强制要求孕妇放假，工资应支付多少？是最低工资的80%吗?

大家都在问查看更多

• 问公司强制待岗要求员工支付基本工资
  

  企业强制违反劳动法待岗，公司可以按照正常工作期间的福利要求支付工资，并支付社会保障费用。争议发生后，先协商，协商不成，建议收集证据，向劳动监督部门投诉，或申请劳动仲裁权利保护。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的公断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不予受理，除非当事人因不可抗力或者有其他正当理由申请仲裁的时效。

• 问孕妇产假期间公司能给本人支付工资吗
  

  如果购买了生育保险，那产假期间的“工资”，由生育保险机构按规定支付，这叫生育津贴。如果生育津贴低于产前工资标准，那就支付产前工资，生育津贴贴给用人单位，如果高于则支付相应的生育津贴，生育津贴贴给个人。简单而言，女性劳动者在这期间拿到的是由社保机构发放的钱，相当于产假期间的“工资”。当然如果用人单位的规章制度中明确规定产假期间还继续按之前的工资标准发放，那就另当别论啦；若用人单位没有给劳动者购买生育保险，那在法定的休产假期间，职工的工资就由用人单位支付，工资标准则是产前的工资标准。至于奖励奖的工资，当然是由用人单位支付。

• 问在公司里负责员工想要问病假工资按最低工资的80%
  

  根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  上市公司注册资本最低是多少

  3,822人已观看

• 1'06
  80天奖励假是强制的吗

  8,056人已观看

• 1'07
  辞退孕妇需要赔偿三期工资吗

  8,567人已观看

• 0'55
  诈骗80万最低判多少年

  1,495人已观看

相关普法查看更多

• 
  病假工资比最低工资的80% 多

  380人已浏览

• 
  病假工资是最低工资的80%还是个人工资

  1,319人已浏览

• 
  工资不能低于最低工资的80%

  585人已浏览

• 
  公司放假不发最低工资可以吗

  268人已浏览