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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。那么非全...
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首先，一、临时工 1、临时工的特点之一是灵活性，用人单位随时可以解雇，又不用背负社会保险、经济补偿金等其他成本。 2、弊端：临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。 3、临时工通常以日计酬，不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障，临时工无升迁和年终奖，不享受正式工的福利待遇。
非全日制就业与全日制就业的区别：非全日制就业双方可以签订口头协议，全日制就业双方可以签订书面劳动合同；非全日制就业平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，全日制就业每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时；其他。
非全日制劳动合同 甲方： 法定代表人： 单位地址： 乙方： 性别： 身份证号： 现居住地： 一、合同期限自年月日至年月日止。合同期内，乙方在甲方每天工作小时。 二、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位(工种)工作，具体内容为。乙方须根据甲方规定的工作岗位职责要求，按时完成工作任务。 三、甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方提供国家规定的劳动保护条件，乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。 四、乙方在工作期间的工资标准为每小时元，甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资报酬。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日提供劳动的，甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。 五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。 六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动报酬或未按国家规定提供劳动条件;或乙方不能胜任合同约定的工作或严重违反甲方依法制定的规章制度和劳动纪律的，另一方可以提出解除劳动合同。 七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的，按约定办理;没有约定的，双方均不需支付经济补偿金或违约金。 八、双方需要约定的其他事项： 九、甲乙双方因履行合同发生的争议，应当协商解决，协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。 十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：乙方签名： 法定代表人 签名或盖章：签约日期： 签约日期：
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