业拒绝与劳动者签订书面劳动合同的后果是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动者拒绝签订劳动合同的法律后果
  

  根据劳动合同法实施条例的规定：1.入职一个月内即应与员工签订书面合同，员工拒绝签订的，应与员工终止劳动关系，这里需要两个书面通知，即要求签订书面劳动合同的通知和终止劳动关系的书面通知，此外，以留存员工拒绝签订的书面证据为佳。2.超过一个月不满一年未签订合同的，每月支付两倍的工资，并立即书面通知补订书面劳动合同，劳动者此时拒绝的，应当书面通知终止劳动关系，但需要按在本单位工作年限支付经济补偿。3.自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

• 问企业未与劳动者签订书面劳动合同有什么后果
  

  《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从以上法律、法规的规定可以看出，建立劳动关系，订立书面劳动合同是法律的强制性规定，如果用人单位不签订劳动合同，即用人单位违法，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，依法用人单位将因他的违法行为要承担相应法律责任，简单说要向劳动者支付两倍工资，最多11个月。

• 问劳动者拒绝续签劳动合同有什么后果？
  

  劳动者拒绝续签劳动合同的后果如下：用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外，劳动者不同意续签劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,585人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,029人已观看

• 1'12
  企业未签订劳动合同怎么办

  1,014人已观看

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  1,193人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位拒绝与劳动者签订劳动合同有什么样的后果

  150人已浏览

• 
  劳动者拒绝续签劳动合同会有什么后果？

  145人已浏览

• 
  劳动者拒绝签订劳动合同怎么办

  588人已浏览

• 
  劳动者拒绝签订劳动合同怎么办？

  358人已浏览