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一、遵守解除预告期规定 劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。在享有解除劳动合同自主权的同时,劳动者也应当遵守解除合同预告期,即应当...
单方解除劳动合同是指员工或公司单方面决定离职时所采取的方式。而协商解除劳动合同是指在双方签署协商解除劳动合同协议书并办理离职手续后,员工或公...
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根据中华人民共和国和相关规定,经过考虑,本公司决定自(年月日)与员工(员工姓名)解除(终止)劳动(关系)。 (原因1)员工本人提出解除劳动关系。 (原因2)双方约定的终止劳动关系的条件已经出现。 (原因3)根据《劳动法》第(条第项)规定,解除劳动关系。 (原因4)劳动合同期限已经届满。 特此通知。 单位名称(盖章):年月日
【合同解除终止】员工自动辞职解除劳动合同如何操作一、劳动合同解除或者终止： 1、试用期，劳动者和用人单位，因对对方工作的不满意，可以提出解除或终止劳动合同，但需要提前3天告知者。 2、转正后(1)劳动者书面提出辞职，如在单位无过错的情况下，应提前30天将书面辞呈交公司。 (2)用人单位辞退员工，如劳动者有过错造成用人单位要辞退员工，要提前30天告知劳动者或多支持一个月工资。如劳动者无过错，用人单位单方面解除或终止劳动关系的，用人单位要给劳动者经济补偿金(工作不满6个月的，按半个月工资补偿;工作满6月至1年的，按1个月补偿;每工作一年，增加一个月经济补偿金，最多可补偿12年，即12个月)。二、解除或终止劳动关系证明书：无论是员工自动解除或终止劳动关系，还是用人单位解除或终止劳动关系，再或者双方协商一致解除或终止，用人单位均应出具书面的《解除或终止劳动关系证明书》三、社保转移手续：用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，就在解除或终止劳动关系后15日内，办理劳动者社保转移手续。四、失业保险金：1、劳动者自动解除或终止劳动关系的，不能享受失业保险金，社保局也不予办理。2、用人单位辞退员工，造成劳动合同的终止，劳动者可凭单位开具的《解除或终止劳动关系》证明书到社保局办理失业保险金的申领。(按理说是用人单位去办理，但一般都是员工自己去办)。五、员工流动性大：员工流动性大，有员工单方面的原因。作为用人单位自己，也要好好总结一下，有可能是管理上出现了什么问题。
员工向企业提出解除劳动关系的方式：向用人单位提出申请，双方协商解除合同；提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前知；用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，劳动者单方面解除；其他。
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