相关问答
关于变更劳动合同有如下规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同;变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,双方不得违反法律、行...
用人单位对于劳动者具有劳动请求权,即有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。如劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整工作岗位。针对岗位调整的...
大家都在问查看更多
劳动合同变更要符合法律规定法条链接:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者保执一份。《劳动合同法》第三十五条风险影响:劳动合同变更更应符合法律规定,否则即属于违法行为,一旦发生纠纷必将面临败诉的风险,如果给劳动者带来损失的还要承担赔偿责任。应对策略:劳动合同变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为,企业在进行劳动合同变更时,应注意以下几个方面: 1.变更劳动合同必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者没未履行完毕之前的有效时间进行。 2.变更劳动合同必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。 3.变更后的劳动合同必须合法,不得违反法律、法规的强制性规定。 4.变更劳动合同必须采用书面形式。 5.变更后的劳动合同文本应交付劳动者一份。注意事项:“调职、调岗、调薪”是劳动合同变更的常见类型,同样应遵守劳动合同变更的法律规定。
劳动合同变更条件: 1、订立合同时的法律依据修改,劳动合同无法全面履行; 2、生产方向变化,原合同中某些条款与发展变化的情况不相适应; 3、生产任务改变,原来合同中有关产量、质量、生产条件等条款需要修改; 4、发生不可抗力无法履行劳动合同; 5、当事人双方协商一致变更。
股东变更不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,也就是投资人变更:《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人:法律依据,不影响劳动合同的履行、主要负责人或者投资人等事项,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《劳动合同法》十三条规定、人员并没有发生任何变动,因此不影响劳动合同履行,用人单位变更名称,不影响劳动合同的履行。劳动合同的变更必须由劳动者与用人单位协商。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
319人已浏览
606人已浏览
181人已浏览
184人已浏览
网友热门关注