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有效的。依据我国劳动合同法的规定,用人单位名称变更的,不影响劳动合同的履行,所以原来签订的劳动合同是有效的,要继续履行。用人单位变更名称、法...
不影响劳动合同的履行。变更后的公司承继原来的权利义务关系。原劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知中明确指出,企业法定代表人的变更,不影响...
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有效的。 依据我国劳动合同法的规定,用人单位名称变更的,不影响劳动合同的履行,所以原来签订的劳动合同是有效的,要继续履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
劳动合同中用人单位名称的变更不影响劳动合同的效力,双方可以协商修改。变更劳动合同,应当遵循平等、自愿、协商的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
公司变更名称的原合同有效,公司变更前的债权,债务由变更后的公司继承,使用者变更名称不影响劳动合同的履行。根据《公司法》第八条公司名称根据本法设立的有限责任公司,必须在公司名称明有限责任公司或有限公司的文字。根据本法设立的股份有限公司,必须在公司名称中标明股份有限公司和股份有限公司的文字。第九条公司形式变更有限责任公司变更为股份有限公司,应符合本法规定的股份有限公司条件。股份有限公司变更为有限责任公司,应符合本法规定的有限责任公司条件。有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权,债务由变更后的公司继承。根据《劳动合同法》第33条用人单位名称、法定代表人等变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资者等事项,不影响劳动合同的履行。
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