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公司如果裁员不给赔偿的,可以依照以下方式解决: 1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决; 2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动...
公司想辞退员工还不想赔偿的,可以通过对其使用过错性解除劳动合同的方式。 1、用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同的,不需提前通知劳动者,不需...
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公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,符合《劳动合同法》第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条规定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
公司倒闭是不需要对员工予以赔偿的,但应以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为基础,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。在您受伤后,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,您本人可以在一年之内自行申请;待工伤认定后,进行伤残评定,然后根据伤残等级要求用人单位承担工伤责任;如果用人单位拒绝,可以通过劳动仲裁解决。
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