无固定期限劳动合同怎么解除的-法师兄

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问怎么解除无固定期限的劳动合同？

可以通过三种方式解除无固定期限劳动合同，包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除根据《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、法定解除法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种，一种是用人单位可以解除劳动合同的情形，另一种是劳动者可以解除劳动合同的情形。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 3、约定解除约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
问无固定期限劳动合同的解除

1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除。2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
问无固定期限劳动合同的解除

用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。二、员工严重违反企业规章制度。三、员工营私舞弊，给公司造成重大损失。 4、员工与其他公司建立劳动关系，严重影响本单位工作的完成，或者通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤，法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。 6、员工不能胜任自己的工作，经过培训或调整工作后仍不能胜任自己的工作。