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无固定期限劳动合同的解除

2021-11-10
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 二、员工严重违反企业规章制度。 三、员工营私舞弊,给公司造成重大损失。 4、员工与其他公司建立劳动关系,严重影响本单位工作的完成,或者通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤,法定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作。 6、员工不能胜任自己的工作,经过培训或调整工作后仍不能胜任自己的工作。

相关法规

《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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