劳动者不服解除无固定期限合同怎么办?
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劳动者可以通过以下方法解除无固定期限合同:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试...
什么是劳动合同,固定期限劳动合同无固定
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指...
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无固定期限劳动合同怎么解除
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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无固定期限劳动合同的解除
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1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除。2、符合法律规定的条件,用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
《劳动合同法》关于无固定期限合同的解除怎样赔偿
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无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的,用人单位应按照我国法律规定支付经济补偿金;...
无固定期限和有固定期限劳动合同怎么区别
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固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同,一个是长期的合同。固定期限劳动合同,是指用人...
不明白,就问一问
怎么解除无固定期限劳动合同的,律师怎么看
劳动合同分为固定期限和无固定期限
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固定期限合同怎么解除
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无固定期限劳动合同的好处
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劳动合同无固定期限的解除
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规...
无固定期限劳动合同的解除
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用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下: 1、员工有犯罪行为,被追究违约责任的。 二、员工严重违反企业规章制度。 三、员工营私舞弊,给公司造成重大损失。 4、员工与其他公司建立劳动关系,严重影响本单...
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如何解除劳动合同无固定期限期限内公司赔偿
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单位解除无固定期限劳动合同的赔偿方式:按照工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是依据《...
劳动法解除无固定劳动合同怎么赔偿?
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新劳动法解除无固定期限劳动合同,若属于用人违法解除的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是劳动者...
劳动合同没到期后单位可以解除无固定期限劳动合同吗
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用人单位与劳动者协商一致的可以解除无固定期限劳动合同;劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,用人单...
什么是无固定期限劳动合同
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签订无固定期限劳动合同条件
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怎么解除无固定期限的劳动合同
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可以通过三种方式解除无固定期限劳动合同,包括协商解除、法定解除和约定解除。 1、协商解除 根据《劳动法》第24条规定:经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 2、法定解除 法定解除是指在履行合同...
解除无固定期限劳动合同
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解除无限期劳动合同有两种情况:一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿根据劳动者在本部门工作的年限,每年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
无固定期限的劳动合同怎么解除
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通过三种方式解除: 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。 3、约定解除。约定解...
可以将无固定期劳动合同解除吗
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当然可以。无固定期限劳动合同,用人单位和劳动者协商一致可以解除。劳动者要解除的,可以提前30天通知用...
固定期限劳动合同如何才能解除?
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固定期限劳动合同,采取以下方式才能解除:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人...
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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无固定期限合同的弊端
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无固定期限劳动合同解除?
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可以解除。无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。只要没有法律规定的条件或双方约定的条件,双方当事人就必须继续履行劳动合同规定的义务。如果需要解除,也需要双方协商一致。...
无固定期限解除劳动合同
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《劳动合同法》第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
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无固定期限合同解除该怎么赔偿
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无固定期限合同解除赔偿标准: 1、如果是用人单位违法解除劳动合同的,,用人单位需要支付双倍的经济补偿...
合同固定期限和无固定期限有什么区别
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无固定期限劳动合同解除
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1、双方协商解除或者终止劳动合同的,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;用人单位单方面解除或者终止劳动合同的,用人单位违法的,按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿。...
劳动合同无固定期限解除
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以下就是无固定期限的劳动合同解除需要的条件:1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定...