劳动者不服解除无固定期限合同怎么办?
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劳动者可以通过以下方法解除无固定期限合同:与用人单位协商一致;提前三十日以书面形式通知用人单位,在试...
解除劳动合同无固定期限赔偿怎么计算
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无固定期限合同解除后,用人单位应当支付赔偿金的,应当向劳动者支付双倍经济补偿金作为赔偿。根据《劳动合...
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固定期限合同怎么解除
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合同固定期限和无固定期限有什么区别
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无固定期限劳动合同的解除有哪些条件,解除无固定期限
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规...
2023无固定期限的劳动合同解除条件
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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合...
无固定劳动期限合同可不可以解除
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无固定劳动期限合同能解除。可以解除无固定期限劳动合同的情形包括以下几种: 1、用人单位和劳动者协商一...
不明白,就问一问
怎么解除无固定期限劳动合同,律师怎么看
无固定期限合同需要什么条件
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非法解除劳动合同认定
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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什么是固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同
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固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列...
劳动合同解除,可否协商解除无固定期限
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单位解除无固定期限合同及赔偿(1) 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (2)解除劳动合同的情形: 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...
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无固定期限劳动合同合同解除需要多久
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固定期限劳动合同解除一般劳动者提出离职后三十日解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十...
无固定期限劳动合同单位不得无故解除
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有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同: ...
无固定期限合同能怎么解除
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如果公司无正当理由单方面解除与劳动者的无固定期限合同,是需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》...
长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动合同怎么解除不算违约
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无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件一样吗
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01 有人咨询,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的解除条件一样吗? 在回答这个问题之前,我们要搞清楚什么是劳动合同的解除,以及解除的情形有哪些。 劳动合同的解除,是指当事人双方提前结束劳动合同的法...
无固定期限合同劳动者有权解除劳动合同吗
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1、签订无固定期限合同的劳动者一般没有权利随时解约,但单位有下列情形的除外:未按照劳动合同约定提供劳动保护的;拖欠工资的;或者不按规定缴纳社保的等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...
无固定期限劳动合同,单位能解除劳动合同吗?
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用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有...
固定期限劳动合同能否解除劳动合同
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固定期限劳动合同可以解除劳动合同。 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下...
2023无固定期限解除劳动合同赔偿怎么样算
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1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; ...
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合同解除权的行使期限
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什么是违约解除劳动合同
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劳动法对无固定期限劳动合同如何解除?
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1.若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2.若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经...
劳动合同无固定期限的解除是怎么样的
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准是依法解除就是一倍,违法解除(劳动者不要求继续履行合同的)就是二倍。与是否无固定期限劳动合同没有任何关系。...
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无固定期限劳动合同解除补偿标准怎么算
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无固定期限劳动合同的解除赔偿标准是,根据劳动者的工作年限,以每满一年支付一个月工资的标准来计算赔偿。...
试用期和劳动合同期限
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无固定期限劳动合同可以随时解除吗?无固定期限劳动合同有哪些规定
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根据以下的规定,即便属于无固定期限的劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规...
解除劳动合同(无固定期限)证明书怎么写?
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解除劳动合同证明书兹有XXX(男,现年XX岁,身份证号XXXXXXXXX,户籍所在地XXXXXX),于XX年XX月XX日,在我公司签订无固定期限合同,现因违反XXXX,根据《劳动合同法》第XX条之规定...