劳动诉讼法律事实分类

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• 问民事诉讼法中的分类有哪些
  

  民诉法中有以下几种分类：一、诉讼当事人指原告人、被告人。民诉法第四十八条公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。其他组织由其主要负责人进行诉讼。二、诉讼参加人既包括当事人，还包括诉讼代理人。三、诉讼参与人既包括诉讼参加人，还包括证人、鉴定人、勘验人和翻译人员。

• 问刑事诉讼时效的分类
  

  刑法第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。第八十八条在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。第八十九条追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

• 问《劳动法》产假分类
  

  1、产假：98天，15天（难产），15天（多胞胎每人多生一个婴儿）。2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的时间计算为病假、缺勤等，侵犯女职工的合法权益）3、产前工作室休息：怀孕7个月以上，每天工作室休息1小时，不得安排夜班工作。4、喂奶时间：婴儿1岁以内每天喂奶2次，每次30分钟也可以合并使用。

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