未缴社保退休辞退需要支付赔偿金吗，求解啊-法师兄

7年不缴社保……不缴社保就无法享受基本养老保险待遇，不符合终止劳动合同关系且无需支付经济补偿的条款，也就是说依然得支付经济补偿……如果员工以未缴纳社保提起仲裁申请，基本上一告一个准，仲裁委会判企业补缴在职期间应缴而未缴的社保。如果企业有证据证明每月应缴纳社保的费用已以补助金形式发给个人，可以要求其退回并补缴社保；如果企业无法举证，那么已发的补助金很难让员工退回来。另外就算员工有书面材料要求公司不予缴纳，同样是违法的，仲裁或诉讼仍然一告一个准……所以，以后还是给员工办吧，说的不好听一点，员工退休时够不够15年是员工自己的事，和员工离职时提起仲裁或诉讼相比，哪个更可能让企业承担法律风险并造成损失呢？查看原帖>> 满意请采纳

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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数...

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需要支付。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六...

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资，被用人单位辞退的赔偿金以及补缴社保等。一、如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，试用期辞退赔偿金也不需要支付：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。