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根据相关法律，关于平时加班按一倍计算如下 平时加班工资只算一倍是违法的，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不...
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按...
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是的，劳动部《关于职工工作时间有关问题的回复》第四条明确规定，额外支付不低于工资的300％的工资。请注意＂另外支付＂，由于法定假日是工资日，加上数量，工作日实际工资的四倍。法定假日视为出勤，无论是否工作，工资都应正常计算。如果工人加班，额外支付300英镑％工资作为加班费。劳动者在法定工作日加班的，每天工资4天。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：延长工作时间的，支付不低于工资的150％；第二个休息日不能安排休息的，支付不低于工资的200％；第三个法定休假日不低于工资的300％。
《暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付：（一）克扣或者劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
公积金是按照员工上年度工资水平计算，最低不得低于上年度工资水平的5%。依据《住房公积金管理条例》第十六条职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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