到期了已经过了三个月了没有和我签合同我能的到赔偿么？-法师兄

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问到期了，三个月后让我签。如果不签有补偿吗？

1、劳动合同到期，用人单位应及时在1个月内和劳动者续签，否则属于违法行为，劳动者可以要求支付双倍工资；2、如果用人单位维持或提高劳动待遇续签，劳动者主动不续签，没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
问在公司工作两年了，合同到期后超过半月才通知我不续签合同了。我能要到赔偿吗？

根据《劳动合同法》规定，只要与劳动者建立了劳动关系，在劳动关系存续期间，就应有书面形式的劳动合同。劳动合同到期，用人单位不续签的，需要进行相应的经济补偿经济。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。相关的法律依据有：《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
问合同到期后甲方不续签但是合同到期了我的朋友已经开店了

问题是这样，我的朋友现已不干了，而且合同早已到期，她现在的店已经开张，营业执照钱也交了，明天或后天就能拿到了，如果原来的老板以合同中的“第6条――员工离职后，36个月内任何情况下，不可以从事织发业务或与保真织发相关业务及行业。”起诉我的朋友，那么我的朋友刚开张的店不就要关门了吗？因为她们开店也不容易，投资也不少，如果就这样关门了，太不值得了。我想请教的是，怎么能让我朋友的店门能继续开张，而且让老板没有理由起诉她呢如果真打起官司了，我的朋友会赢吗？再说合同早已到期，让老板给予补偿，我想好像不太可能，因为我的朋友在打工期间没有说出来（起诉），老板又不认，口说无凭不是吗？