劳务派遣单位违反劳动合同法规定的，应当承担什么样的法律责任后果

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• 问劳务派遣单位违反规定的应承担什么责任
  

  根据法律规定，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位违反规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

• 问劳务派遣单位违反有关规定的应当承担什么责任
  

  《劳动合同法》第92条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 实践中，劳务派遣单位、用工单位、劳动者三者间的关系一直是剪不断、理还乱。本条核心在于“连带责任”，解决了司法实践中一直难以解决的问题。

• 问劳务派遣单位违法后都应当承担什么责任
  

  由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款，对劳务派遣单位吊销其经营许可证；劳务派遣单位违法犯罪的，依法承担刑事责任；其他法律责任。

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