我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

未签合同辞职需要注意什么

2022-03-17
1、由于公司未签订书面劳动合同,未及时足额的发放工资,凭以上任何一点理由,劳动者均可随时解除劳动关系。 2、劳动者可以向公司主张:未签订书面劳动合同期间的双倍工资,最多11个月;支付拖欠的工资;补缴社保;如果解除劳动关系,要求按照工作年限支付经济补偿金。 3、建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述第二点的义务。 4、建议委托律师办理,充分的搜集证据,确定仲裁思路,可以最好的维护员工的合法权益!

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询