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《》规定:如果用人单位用工一个月后不签,则要支付,过了一年还自动变成无固定期限劳动合同,前提是用人单位不依法签订劳动合同才承担相应的责任,如...
用人单位与劳动者存在用工关系,但没有及时签合同的,那么劳动者可以反映到劳动行政部门,申请赔偿。...
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一般来说,员工自己不签劳动合同有下列后果:经催告仍拒绝签订的,用人单位应当书面通知员工终止劳动关系并且不需要支付经济补偿。但是员工已经付出劳动的,单位需要向其支付报酬。
不签订劳动合同会产生下列后果:经单位书面催告,劳动者自用工之日起的一个月内未签订的,用人单位书面通知其终止劳动关系,且不需要支付经济补偿和双倍工资;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当向劳动者支付不超过11个月的二倍工资;其他。
用人单位与劳动者存在用工关系,但没有及时签合同的,那么劳动者可以反映到劳动行政部门,申请赔偿。
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