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单位的员工,辞职没签合同可以的回答,没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除...
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离职应按照《劳动合同法》之规定与用人单位办理离职交接手续,单位未与劳动者签订书面劳动合同也未办理社保均违反法律规定,另单位无权克扣劳动者工资,具体可与用人单位协商解决,必要时可通过劳动仲裁诉讼程序维护自己的合法权益,要求单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额,补办社保,支付经济补偿金,支付拖欠的工资等
交了转正申请,但是还没签合同想辞职了,只要提前3天告诉单位就可以了。
法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。只要劳动者开始提供劳动,不论双方是否签订劳动合同,之间的劳动关系都已经成立,如果要解除,都应当按照法律规定的方式进行。
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