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可以的,签订劳动合同后还没有转正,也就是处于试用期,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费...
根据劳动合同法第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,只有2种情况劳...
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填了转正申请没签劳动合同,说明还在试用期,辞职需要提前三天通知用人单位。
1月20号我去了一家公司上班,当初承诺的是转正6500,试用期80%,创业型公司,当时没有签合同,只是简单的填了个表格,直到2月27日他把我辞退,期间没有发一分钱工资,然后我跟他要工资的时候,他说因为我都没做什么,所以只能给我1千,我说上多少天班就该拿多少工资,他说,试用期就是看能力拿钱,(之前说的都是80%试用期)还说什么又给我调了,只能给1千,这期间没有给我签过正式的合同,只有一些聊天记录,和工作过程中汇报的邮件来往,并且到现在那1000块钱也都没给我,我该怎么办?
关于没签合同离职,需要具体分析,例如:用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!劳动者辞职到期,用人单位拒绝为劳动者办理离职手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。
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