暑假期间打工者受伤是否算工伤？

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• 问暑假工在暑假期间提前辞工是否被批准？
  

  1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，那么劳动者在书面提出解除劳动关系后，无需用人单位的批准，即可立即离职。此外，劳动者还可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等。 2. 根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期提前3天书面提出时，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 3. 如果劳动者没有提前30天提出离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况，那么劳动者直接提交辞职信离职就是违法的。用人单位可以要求劳动者承担由此给用人单位造成的直接经济损失和招聘所产生的费用。

• 问上班期间中暑算工伤么
  

  上班中暑是工伤，根据《工伤保险条例》，职工上班时因工作原因中暑是工伤。员工因工作中暑接受治疗的，可以依法享受工伤医疗待遇，所需资金由工伤保险基金支付。

• 问工伤期间工资怎么算，员工在受伤期间是否可以享受停工
  

  需要具体情况具体分析。比如，生病住院期间工资怎么算？员工在患病住院期间是有工资的。 职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。 职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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