签劳动合同书上没有日期和空白的该怎么办-法师兄

你的担心是有道理的。对于这种情况，用人单位的作法是违法的，你可以匿名向劳动部门投诉。法律链接：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

答

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍...

答

《中华人民共和国劳动合同法》根据空白劳动合同鉴定第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...

法律从来没有这么规定，这是谁说的。签订劳动合同，但是没给劳动者，这就是把应该给劳动者的东西扣压了，按照规定，由劳动行政部门责令改正，如果因为这样的行为给劳动者造成了损失，应该赔偿损失。没有签订劳动合同，法律规定用人单位需在一个月内与劳动者签订合同，一个月后一年之内没签订劳动合同要支付双倍工资，一年之后自动转为无固定期限劳动合同。试用期是要双方约定的，没有约定，不存在试用期。即使在试用期内也要提前三天以书面形式通知用人单位，办完工作交接才能走，没说试用期内可以随时走人。法律只是规定劳动者有权利选择是否续订合同，没说可以选择是否与单位签劳动合同，如果你拒绝签劳动合同，用人单位就有法律风险，一般会直接将你开除。建议你自己去看一下劳动法和劳动合同法，这样对你自己有帮助。法律是很严格的东西，不要想当然。

单位签订空白劳动合同，那么劳动者上诉法院，按照劳动合同法规定，单位要支付赔偿的。

1.空白合同并不一定违法，建议公司无须担心； 2.核实没买社保的具体原因，有无相关证据证明； 3.建议搜集整理上述劳动者整个劳动关系任职期间的相关资料，充分提前做好应诉准备； 4.如劳动者提起诉讼，则可以根据劳动者的仲裁请求和证据材料，作出有利于公司的答辩； 5.当然，因涉及问题，较为复杂专业，建议咨询相关专业人士意见。