空白劳动合同没签合同算是没有签劳动合同吗-法师兄

法律从来没有这么规定，这是谁说的。签订劳动合同，但是没给劳动者，这就是把应该给劳动者的东西扣压了，按照规定，由劳动行政部门责令改正，如果因为这样的行为给劳动者造成了损失，应该赔偿损失。没有签订劳动合同，法律规定用人单位需在一个月内与劳动者签订合同，一个月后一年之内没签订劳动合同要支付双倍工资，一年之后自动转为无固定期限劳动合同。试用期是要双方约定的，没有约定，不存在试用期。即使在试用期内也要提前三天以书面形式通知用人单位，办完工作交接才能走，没说试用期内可以随时走人。法律只是规定劳动者有权利选择是否续订合同，没说可以选择是否与单位签劳动合同，如果你拒绝签劳动合同，用人单位就有法律风险，一般会直接将你开除。建议你自己去看一下劳动法和劳动合同法，这样对你自己有帮助。法律是很严格的东西，不要想当然。

答

1.空白合同并不一定违法，建议公司无须担心； 2.核实没买社保的具体原因，有无相关证据证明； 3.建议搜集整理上述劳动者整个劳动关系任职期间...

答

没签劳动合同不算白干。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...

根据劳动合同法和社会保险法的规定，三险一金属于用人单位的法定义务，住房公积金更是用人单位应当负责缴纳的基本费用，用人单位不应当以任何理由推脱或者不给劳动者缴纳，否则违反劳动合同法，另外，在签订合同时，按照你的说法，你遇到了空白合同，虽然劳动合同是格式合同，但主要条款需要双方协商之后确定，所以内容空白让劳动者签字肯定是违法的，对于上述两种违法情况，你可以向劳动监察部门举报投诉，也可以行事单方解除权解除劳动合同，也可以申请劳动仲裁。

1、劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、所以，建议你去劳动监察部门投诉！

有效的。只要用人单位与劳动者协商一致后在劳动合同文本上签字或者盖章就生效了。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。签字与盖章时选择关系，只签字有效。《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。