员工集体旷工怎么处理

大家都在问查看更多

• 问员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
  

  公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的。

• 问员工旷工怎么处理
  

  可以以其旷工为由，辞退对方。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

• 问员工旷工怎么处理？
  

  劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,310人已观看

• 1'06
  公司犯罪员工怎么处理

  2,194人已观看

• 1'01
  诈骗集团员工怎么定罪

  1,573人已观看

• 0'55
  员工离职当月社保怎么处理

  8,989人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工集体旷工怎么处理

  238人已浏览

• 
  旷工半天怎么处理员工旷工

  1,428人已浏览

• 
  员工旷工怎么处理

  362人已浏览

• 
  员工旷工怎么处理?

  269人已浏览