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员工未提前一个月通知离职,公司是否合法地不予支付工资?

2024-11-16
如果员工未经公司允许擅自离职,公司可以依据劳动合同的相关规定,扣除该员工的工资或者拒绝发放工资。不过,这种行为并不符合法律规定。 在某些特殊场合,如果员工因其自身原因给公司造成经济损失,例如经济上的损失,公司可以依据劳动合同中的相关条款,对其进行索赔。对于经济损失的补偿规定,公司可以从员工的个人工资收入中划拨相应的款项进行赔偿。不过,每月扣除的工资金额不能超出该员工当月工资的百分之二十。 如果在扣除之后剩下的工资数额低于当地该月份的最低工资水平,就必须严格按照该地区的最低工资标准支付。

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