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今年国庆法定加班3倍,工资3天。中秋节假期1天(农历中秋节);国庆假期3天(10月1日、2日、3日)。今年的中秋节和国庆假期重合1天。10月...
以下是2018中秋国庆加班工资标准:依据我国《劳动法》规定,10月1日至4日为法定假日,劳动者在法定假日上班,用人单位应该按照日工资的300...
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2018年国庆节放假安排:10月1日7日放假,9月2 9、30日(星期六、日)上班。国庆节的加班工资:10月1日3日三倍工资,10月4日7日二倍工资。根据规定,10月1日-3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日加班工资。10月4日-7日,用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。加班工资以21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。加班工资具体按以下原则确定: 1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。 2、劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。 3、劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。
根据你所提供的信息来看,国庆7天假的工资分为两部分,1号到4号属于法定节假日,按照原工资的300%来计算加班工资,5号到7号属于轮休加班,按照原工资的200%来计算加班工资
根据国务院的规定,国庆加班的只有前三天属于法定假日,因此只有在前三天加班的才有加班工资。国庆节加班工资算方法:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300%。
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