国庆节加班工资怎么计算,法律有哪些规定-法师兄

根据国务院的规定，国庆加班的只有前三天属于法定假日，因此只有在前三天加班的才有加班工资。国庆节加班工资算方法：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1.75×300%。

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国庆节加班应该向劳动者支付百分之三百的工资。以下内容供参考：1、《劳动法》第四十条规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（四）...

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国庆加班工资的计算：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2 1、75×300%。国庆节、端午等节日都是我国的法定节假日，我国劳动法明确规定了...

法定假日：员工本人按上个月平均日薪或时薪的300％支付加班费，假日加班费＝加班费的计算基数÷21、75×300％，假日：员工本人按上个月平均日薪或时薪的200％支付加班费，假日加班费＝加班费的计算基数÷21、75×200％。计算加班工资的基数不得低于工人单位应得的工资报酬。低于市最低工资标准时，以市新的最低工资标准为基数。

国庆节加班的工资如果是属于休息日不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，如果属于法定假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1、今年的中秋也是十月一号，算上中秋节一天的法定节假日，那自然是八天，这也解释得通为什么今年国庆假期是8天的，准确来说是中秋国庆8天假。这也算是一个变化了，其实类似的情况在2017年也出现，当时10月4号是中秋节，所以放假安排也是10月1～8号，但也有一点不同的，那就是时间没有与国庆假期重叠，更没有像今年这样与国庆同一天，说起中秋国庆同一天这样情况，也是比较少见的，最近的一次是在2001年，再往后一次则要等到2031年。 2、2020年国庆和中秋同一天，当天加班有6倍工资吗？根据计算基数、计算系数、加班天数，这加班费的“三要素”来分析考量，明年中秋国庆同日加班，是没有６倍工资的。那么，中秋、国庆遇到双节合一，会不会补一天为法定假日，多一天3倍工资？2020年出现了中秋节、国庆节同为一天的特殊情况。对于加班费的计算，有人认为10月4日或增加为法定假日，但究竟是2倍还是3倍工资，还要以国家有关部门］通知为准。